📖주간 휴일 및 연차 신청 가이드

투명한 인사 관리를 통해 회사의 운영 효율을 높이고, 무엇보다 임직원 모두의 소중한 휴식권을 보호하는 것을 최우선 목표로 합니다.

"굳이 등록해야 하나요?" 이 질문에 대한 답은 '네, 반드시 해야 합니다' 입니다. 주간 휴일 등록은 단순히 출근 도장을 찍는 행위가 아니라, 회사와 직원 모두를 위한 중요한 약속이기 때문입니다.

투명한 보상 근거 확보
- 개인의 권익 보호: 사전에 등록된 공식 기록만이 여러분이 근무했다는 사실을 증명하는 유일한 법적 근거가 됩니다. 이 기록을 바탕으로 여러분은 대체휴무를 당당하게 요구하고 사용할 권리를 보장받습니다. '구두 합의'나 '암묵적인 약속'은 어떠한 효력도 갖지 못합니다.
- 회사의 투명성: 회사는 이 기록을 통해 모든 임직원에게 공정하고 투명한 보상을 제공할 의무를 다하게 됩니다.
체계적인 인력 관리
- 업무 공백 방지 : 누가 언제 근무하고, 그로 인해 언제 휴무를 사용할지 회사가 명확히 파악할 수 있어야 합니다. 이를 통해 특정일에 업무 인력이 몰리거나 부족해지는 상황을 사전에 방지하고, 안정적인 매장 운영 계획을 수립할 수 있습니다.
- 공정한 업무 분배 : 특정인에게 휴일이과도하게 집중되지 않도록 데이터를 기반으로 업무를 공정하게 분배하고 조정할 수 있습니다.
정확한 급여 및 근태 관리
- 휴일 데이터는 연차 사용, 수당 계산 등 급여 및 근태 관리의 가장 기초가 되는 중요한 정보입니다. 부정확한 기록은 결국 연말정산 등에서 모두에게 불이익으로 돌아올 수 있습니다.

STEP 1: 주간 휴일 근무 신청

⚠️ 긴급한 사유로 사전 신청이 불가능했을 경우, 근무 시작 전까지는 반드시 워크플로를 통해 신청해 주세요.

STEP 2: 연차 사용 신청

Last updated 4 months ago