😎지점장 양성 보상 프로그램
🫂 현직 지점장이 자신의 매장에서 차세대 지점장을 발굴·코칭·배출하면, 그 리더십과 조직 확장 성과를 금전적으로 보상합니다.
1️⃣ 지원 대상
조건
설명
현직 지점장
배출 시점 기준 재직 중이어야 함
2️⃣ 보상 구조
구분
금액
지급 기간
비고
신규 지점장 배출 1명당
월 500,000 원
최대 20개월 (총 1,000만원)
동일 지점장이 여러 명 배출 시 중복 보상
예) 2명 배출 ➜ 월 100만 원 × 20 개월 = 총 2,000만원
3️⃣ 지급 요건
배출 기준 · 코칭 완료 → 지점장 계약 체결 & 근무 개시
지점 운영 상태 평가 · 매출·CS·재고 관리·ES(직원만족) 등 KPI 충족 시 지급 지속
지급 중단·감액 사유 · 배출 지점장 6 개월 이내 퇴사 · 배출 지점의 매출 부진·운영 불량 · 회사 경영 악화로 경영진이 조정 결정
평가·승인 프로세스 · 주기적 경영진 리뷰 미팅 → KPI 점검 → 지급 유지/감액/중단 결정 · 결과는 Slack DM 통보
4️⃣ 프로그램 변경 권한
경영 상황·조직 전략에 따라 보상 금액·기간·조건을 수정할 수 있습니다.
변경 시 최소 1개월 전 공식 공지 후 적용.
5️⃣ FAQ
Q
A
여러 지점장을 동시에 배출하면?
각 배출 건별로 독립 계산해 월별 합산 지급합니다.
배출 후 내가 전보·퇴사하면?
지급 자격 소멸 — 지급 중단 시점은 HR·경영진 판단에 따릅니다.
🎯 문의 | 경영지원팀 @본사-조병조에게 문의주세요.
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