👨‍🍳지점장 혜택

⚖️ 우리 직영점에 합류하면 개인사업자가 혼자 감당해야 할 행정·노무·세무·마케팅 부담을 본사 전담팀과 함께 처리합니다. 직원(지점장) 신분으로 4대 보험·연차·복지까지 누리면서 사업주 수준의 수익을 창출할 수 있는 구조입니다.

인사·노무·세무 지원

항목	주요 내용	참고 링크
4대 보험	회사 50 % / 직원 50 % 부담 → 실질 세부담 절감	두루누리 사회보험
청년 소득세 감면	취업일로부터 5년간 소득세 감면 신청 대행	중소기업 청년 소득세 감면
노무 서비스	전담 노무사가 급여·노무 이슈 풀케어	노무자문 안내
세무·회계 서비스	전담 세무사가 법인·지점 세무 전담	세무대리인 필요성

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업무 지원 & 복지

제도	혜택
업무 지원 제도	본사 통합 시스템·법인카드·마케팅 툴 등 전 이용 가능
연차 & 휴무	주 5일 근무, 정규 휴무 + 연차 사용 → 근무 유연성
채용 지원	내부 ATS·협력 플랫폼을 통한 채용 공고·필터링 지원
마케팅 지원	본사에서 채널 세팅·광고 운영케어

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투자 금액별 인센티브

투자 비율 (총 1.5 ~ 2 억 기준)	예상 투자액	인센티브
33 %	약 5,000 만 ~ 6,600 만 원	25 %
66 %	약 1 ~ 1.3 억	50 %
90 %	약 1.35 ~ 1.8 억	80 %

투자 비율에 따라 지분·수익 배분 및 운영권 범위가 조정되며, 세부 조건은 경영진 협의를 통해 확정됩니다.

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개인사업자 vs. 직영점 비교

개인사업자 어려움	직영점 해결 포인트
신규 법인·시장 분석 직접 진행	컨설팅 무료 제공 (시장·입지·인허가)
메뉴 개발·식자재 관리 부담	본사 R&D·공동구매 시스템 지원
인테리어 감리·브랜딩 부재	표준 BI·SI + 본사 감리팀 투입
전문 마케팅 역량 부족	마케팅회사 대표가 직접 광고·SNS 운영 케어
채용 어려움	본사 HR 풀 및 브랜드 네임 활용

🫂 결론: 직영점 지점장은 초기 투자와 리스크를 대폭 줄이고, 본사의 전문 지원으로 안정적인 수익과 탄탄한 성장을 동시에 확보할 수 있습니다.

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문의 & 절차

1. 슬랙 워크플로를 통해 티타임 신청 → 경영진 1차 미팅

2. 투자 비율·인센티브 조건 협의

3. 지점장 계약 체결

4. 매장 오픈 & 운영 지원 본격 시작

궁금한 점은 본사직원에게 DM 주세요!