📆연차 제도
⚠️ 사용 전 근무 파트너·상급자와 스케줄 조율 필수입니다. 연차촉진제도를 통해 미사용 연차에 대한 별도의 연차 수당이 제공되지 않습니다. 다만, 일부 대상자에 한해서는 예외적으로 미사용 연차 정산이 진행될 수 있습니다.
연차 부여 기준
근속 기간
부여 규정
비고
1년 미만
매 1개월 “만근” 시 ➜ 연차 1일
최대 12일 (근로기준법)
1년 이상
연 13일 +
추가 근속에 따라 법정 + 회사 규정 확대 가능
사용 절차
연차 신청 — #hr-휴무연차관리 슬랙 채널에서 연차 신청 워크플로를 통해 접수
상급자 승인 — 근무 파트·업장 인력 현황 확인 → 승인
캘린더 공유 — 팀・지점 캘린더에 “연차(성명)” 표시
유의 사항
연차 선사용 불가 (잔여일 초과 사용 시 월급에서 공제)
공휴일과 겹칠 경우 별도 보상 없음 (법정 기준)
근로기준법 제60조에 따라 연차 사용은 근로자의 권리이지만, 원활한 매장 운영을 위해 연차 사용 시에는 사전 협의를 통한 일정 조율을 요청드리고 있습니다. 사전 협의 없이 연차가 사용된 경우에는, 운영상 필요에 따라 연차 사용 시기의 조정을 요청드릴 수 있는 점 참고 부탁드립니다.
연차 미사용 → 연차촉진제도를 통해 미사용 연차에 대한 별도의 연차 수당이 제공되지 않습니다. 다만, 일부 대상자에 한해서는 예외적으로 미사용 연차 정산이 진행됩니다.
특별휴가(경조사 등)는 별도 규정 참고 → HR에 사전 문의
문의 사항이 있으시면 언제든 슬랙@본사-조병조에게 연락 주세요.
Last updated